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劳动合同岗位约定不明确
劳动合同
中没有
明确岗位
,怎么办
答:
法律分析:工作内容属于劳动合同的必备条款,工作内容
不明确
可以要求公司协商补充或重新签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同约定
的义务。第十条 建立劳...
劳动合同
工作内容
不明确
怎么办
答:
法律分析:1、
劳动合同
对于工作内容
不明确
,可以要求公司协商补充或重新签订2、劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、用人单位和劳动者基本信息等具体的内容,劳动合同是需要写清楚具体的工作时间、地点和内容,如果工作内容不明确,在实际操作过程中往往会引起纠纷,因此,可以和公司通过协商...
劳动合同
里未
明确劳动
者的工作
岗位
合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作
岗位
的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在
劳动合同
中未约定工作岗位或
约定不明
的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人...
工作中
劳动合同
没有
明确
工作
岗位岗位
模糊怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
的
约定不明确
,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
劳动合同
中,对于
岗位
职务界定模糊,如果有异议该如何?
答:
对于从业人员来说
劳动合同
的签订是法律的必须,工作中劳动合同没有明确工作
岗位
,岗位模糊首先要向所属企业提出异议,如果所属企业不进行处理,那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。劳动合同的
约定不明确
,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的,如果没有劳动者...
合同
上签的岗位与实际
岗位不
符
答:
法律分析:实际工作
岗位
与
合同约定
的不符,公司是构成违约的,可以起诉要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
劳动合同
未
明确岗位
答:
劳动合同
没写
明岗位
职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款,必须写明。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
劳动合同
中
岗位不明确
违法吗?
答:
劳动合同岗位
与实际不符不违法,但是是无效的。可以和公司协商重新
约定
工作内容,或者直接向仲裁机构提起仲裁,要求确定合同有争议的部分无效。可以上慧仲裁小程序上看看,可以帮你评估你的权益。劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向...
合同
中没有
明确岗位
薪资怎么办
答:
法律分析:用人单位招用
劳动
者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者
约定
的劳动报酬
不明确
的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适...
合同
没
明确岗位
现在被调岗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整
岗位不
符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照
劳动合同约定
提供劳动保护...
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