www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期又签新合同
公司
合同没到期
重新
签合同
答:
法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,
应视为劳动合同变更
。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
工作
合同没到期
可以签另一个工作合同吗
答:
综上所述,
如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同
;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
旧的
合同没有到期
,然后
签新的合同
答:
旧合同没到期签新合同一般是有效的
。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,
到期以后按新合同来进行
。法律分析新合同与旧合同的约定期限不重叠,是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指...
劳动合同未到期
重新
签订
答:
法律分析:劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2...
合同未到期
公司要求重新
签订
答:
法律分析:
合同未到期
公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响
劳动合同
的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝
签新合同
,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
以前的
劳动合同还没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新
签订合同
的劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原
劳动合同
的变更,原劳动合同自双方
签订新合同
之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
公司和员工签
劳动合同
,在第一份
合同还没有到期
的时候
又签
了第二份劳动...
答:
前后同时签两份
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
...
如果一家公司的
合同没到期又
于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托了各位...
答:
合同没到期又
与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权要求员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除
劳动合同
的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
原
合同未到期
可以重新
签新合同
吗
答:
法律分析:在职工的
劳动合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
劳动合同
尚未
到期
,公司要求
签订新合同
答:
劳动合同未到期
,在用人单位协商一致的前提下,也是可以重新
签订
的。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第一份合同没到期又签第二份
劳动合同没到期又让重签合同
合同重签了,原合同怎么办
合同没到期重新合同正常不
合同没到期重新签新劳动合同
合同未到期要求重新签合同
劳动合同条款变更需要重新签订吗
单位要求重新签订劳动合同
中途重新签订劳动合同