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劳动合同每次只签一年合法吗
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
劳动合同
每年
一年
一
签合法吗
答:
劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的
。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳...
劳动合同只签一年
背后的原因
答:
法律分析:公司劳动合同只签一年是合法的
。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。用人单位每年签一次合同,其实也没有任何意义,徒增工作量而已。即使合同到期,用人单位不想与你续签合同的话,也是需要支付经济补偿金的,且经济补偿金的计算标准以你在...
劳动合同一年签一次合法吗
答:
劳动合同一年签一次是合法的
。法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因...
劳动合同只签订了一年合法吗
?
答:
劳动合同签订一年
是
合法
的,
一年合同
的试用期是一个月,最高不超过两个月,否则就
违法
了。和你签订一年合同,一个原因是公司不看好你,另一个原因是公司不想长期干下去。但一年合同的时间很短,双方都有自由选择权的,不会因为合同进行扯皮。
劳动合同一年
一
签合法吗
答:
一、
劳动合同一年
一
签合法吗
1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当
签订
无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同只签一年合法吗
答:
在劳动者未提出续签 无固定期限
劳动合同
的情况下,那么企业与劳动者
签订一次
劳动合同 ,是
合法
的。 只不过 劳动合同期限 的长短对 试用期 的长短有一定影响。根据《 劳动合同法 》规定,劳动合同期限为
一年
的,试用期不得超过二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条02【劳动合同的种类】劳动...
劳动合同一年
一
签合法吗
视频时间 01:29
强制性
签一年劳动合同合法吗
答:
法律主观:
劳动合同一年
一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是
合法
的;但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应当
签订
无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
续签
合同只签一年合法吗
答:
法律分析:
合法
。续签是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
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