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劳动合同没有签订怎么赔偿
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,
如果不签订的话是需要赔偿的
。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没有劳动合同
的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
未
签订劳动合同怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的双倍工资
赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
您好,亲亲未
签订劳动合同赔偿
如下:1.经济赔偿:未签订劳动合同的情况下,员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失,雇主需要承担相应的经济赔偿责任。2.补偿工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间
没有
书面劳动合同的,应当视为存在劳动关系,用人单位应当向...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,...
如果
没有签订合同怎么赔偿
补偿金
答:
而如果是
签订了劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不
订立劳动合同
(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还...
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