www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法赔偿条例
劳动法
欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
劳动法
第三十六条
补偿
新规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除...
新
劳动合同法补偿
规定有哪些
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》对
经济补偿
金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、...
劳动法
85条规定第一项拖欠
赔偿
答:
《
劳动合同法
》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动法
46条规定
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法
八十二条规定的
经济补偿
标准
答:
《
劳动合同法
实施
条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付
经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
拖欠工资双倍
赔偿
依据
答:
一、拖欠工资双倍
赔偿
依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。根据《
劳动合同法
》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施
条例
》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资。3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新劳动法2024新规定全文
劳动法赔偿条款
劳动合同法的惩罚性赔偿制度
劳动合同法规定补偿标准
劳动合同法经济补偿金的规定
劳动违约赔偿金的规定
劳动法赔偿
劳动法赔偿金的法律规定
劳动法赔偿金额