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劳动合同满6年续签算无限期合同吗
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
答:
法律主观:劳动合同是可以直接签无限期的
。经用人单位与劳动者协商一致的,就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时,双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...
工作5年以上是永久
合同吗
答:
法律分析:不是
,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。劳动合同就是属于用人单位与劳动者之间签订的,但对于这份合同的期限是会结合双方来进行协商进行签订,如...
劳动合同满
二次
6年
,第三次
续签
到交与第三方为止,这个怎么办?
答:
这个是属于无固定期限劳动合同
,对您是没有任何的影响。因为你跟企业已经连续签订两次固定期限劳动合同。所以第3次签订的时候,就要按照无固定期限劳动合同。所谓的教育第三方也就是企业变更或者是倒闭。
劳动合同
多久转永久合同
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同
,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...
工作
六年合同
到期该签无期限
答:
根据法律规定6年合同到期可以继续的签订
劳动合同
,或者是双方当事人在协商一致情况之下解除劳动合同,如果说是因为唯一用人单位方面的因素导致不能够继续
续签
的话,是需要经过经济补偿金。一、根据法律规定
6年合同
到期怎么处理? 根据法律规定6年合同到期可以继续的签订劳动合同,或者是双方当事人在协商一致情况...
工作几年后为
无限期合同
答:
工作几年后签订无固定期限
劳动合同
,法律上并没有明确的规定。通常情况下,无固定期限劳动合同可以协商签订,或者在满足一定条件下,如连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同等,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。详细来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下几种情况应当签订...
在一个单位工作
6年
可以签订无期
劳动合同吗
答:
不可以,需要满十年才能签订
劳动合同
。无期劳动合同即无固定期限劳动合同,具备以下条件的可以签订无固定期限劳动合同:在同一单位连续工作满十年;与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同,第三次
续签
的,应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处就是没有约定劳动合同终止...
工作几年后为
无限期合同
答:
哪些情况可以、应当、视为订立无固定期限合同 1,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
;2,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,继续用工的,劳动者未提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;3,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者...
2008年第一次签
合同
期限3年,2011年第二次签期限
6年
,今年再签将为...
答:
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限
超过
了十年,那么你和用人单位便成立了
无限期劳动合同
,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。另外第三次签合同时,如果你要求签署无固定期限劳动合同,那么公司不得拒绝你的要求。
劳动
法
无限期合同
是几年才
算是无限期
?
答:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满...
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