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劳动合同签一年靠谱吗
签订一年
的
劳动合同
有什么坏处
答:
如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,
用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的
。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的问题;2、对于劳动者来说,一年一签劳动合同的弊端主要在于劳动者在一年之内会面临多次就业问题,每次就业都需要重新...
劳动合同一年
一签利弊
答:
法律分析:劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签
。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
签一年
的
合同
合适吗
答:
法律分析:入职签一年的合同合适
,劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 具体内容,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
一年
一签的公司
靠谱
么
答:
劳动合同一年一签不能说明该公司不靠谱
。要看该公司的规定而定劳动合的签多长时间。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...
劳动合同
只
签一年
背后的原因
答:
劳动合同一年一签是合法的
,而只要员工与用人单位之间没有问题的话,符合双方情况就是可以适用的。公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。用人单位每年签一次合同,其实也没有任何意义,徒增工作量而已。即使合同到期,用人...
劳动合同
只签订了
一年
合法吗?
答:
劳动合同签订一年
是合法的,
一年合同
的试用期是一个月,最高不超过两个月,否则就违法了。和你签订一年合同,一个原因是公司不看好你,另一个原因是公司不想长期干下去。但一年合同的时间很短,双方都有自由选择权的,不会因为合同进行扯皮。
劳动法签了
一年
的
劳动合同
有效吗
答:
劳动合同
可以
一年
一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。 劳动合同是用人...
公司要签订
劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
法律分析:公司要签订
劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
企业给员工
一年
一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年
一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
企业签订
劳动合同一年
一签好吗
答:
尤其是涉及到纠纷或赔偿,那么
劳动合同一年
一签的不利情况就会显现出来。换句话说,劳动合同一年一签,到底对企业有利还是对员工更有利呢? 一般来讲,劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只...
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