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劳动合同签一年靠谱吗
诺维信 公司,说是面试过了只
签订一年
的
劳动合同
,这样是不是很没有保障...
答:
一年一年
签对你有好处,按照新合同法规定,连续签两年以上的合同就是固定员工了。第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
劳动法签了
一年
的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:依据
劳动合同
法 的规定,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、 无固定期限 和完成任务为限三种。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民...
劳动合同一年
一签,对公司好吗?
视频时间 00:42
劳动合同
只签订了
一年
合法吗?
答:
签一年劳动合同
不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过试用期之后,就成为了正式员工,在员工入职时候,就应该与企业签订劳动合同,这才是一个正常的操作流程。不同期限的合同,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有...
与公司
签订一年劳动合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
入职后
劳动合同签一年
和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止...
劳动合同一年
一签合理吗?
视频时间 01:36
公司只
签一年劳动合同
合法吗
答:
下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,我整理了以下的内容。公司只
签一年劳动合同
合法吗 只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳...
劳务派遣
合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因
劳动
仲...
答:
劳务派遣
签一年
是有效力的,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是
劳动合同
的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
试用期两个月,
劳动合同签订一年
合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期一个月;...
劳动合同
只
签一年
合法吗
答:
在劳动者未提出续签 无固定期限
劳动合同
的情况下,那么企业与劳动者签订一次 劳动合同 ,是合法的。 只不过 劳动合同期限 的长短对 试用期 的长短有一定影响。根据《 劳动合同法 》规定,劳动合同期限为
一年
的,试用期不得超过二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条02【劳动合同的种类】劳动...
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