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劳动合同约定违反劳动法
合同违反劳动法
,有效吗
答:
劳动合同
条约
违反劳动法
规定是没有效力的,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所
约定
的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。
这些
合同
上的情况
违反
了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是
违法
的,
违反
了《
劳动法
》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
违反劳动合同法
的合同有效吗
答:
违反劳动合同法的合同无效。
违反劳动法
的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。订立
劳动合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
公司签订劳务协议
违反劳动法
吗
答:
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉:1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
违反劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
签了
违反劳动法
的
劳动合同
无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。一、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
若出现违规
违法
签订
劳动合同
该如何解决
视频时间 01:31
签了
违反劳动法
的
劳动合同
有效吗
答:
签了
违反劳动法
的
劳动合同
为无效或部分无效合同。劳动合同签订主体、内容必须符合相关法律的规定,否则不产生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
劳动合同
内容不规范 怎么办?
答:
劳动合同
不合理不规范,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同;如果用人单位不同意,
违法
的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规,劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬...
甲乙双方
劳动合同约定
不得
违反
法律法规,现甲方违反法律法规乙方有权提...
答:
劳动合同中的部分
违法
条款,属于部分无效,不影响有效部分的继续执行!但是甲方
违反
《
劳动合同法
》第38条相关规定,乙方可以解除劳动合同!
违反劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
违反劳动法
的合同,不具有法律效力。
劳动合同
的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本...
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