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劳动法重大损失的标准
给公司造成
重大
经济
损失标准
答:
重大经济损失:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元
;较大经济损失:经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故;一般经济损失:经济损失小于1万元的事故。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
劳动法的重大损失
是如何界定的?
答:
劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失
,具体情况应根据公司规定来进一步理解。应由企业内部规章来规定,若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况,对企业规章中规定的重大损害进...
给用人单位造成
重大损失
怎么定义
答:
通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“
重大损失
”的具体金额一、
劳动
者给用人单位造成
损失的
主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而...
劳动法
规定,员工给公司造成多大损失属于
重大损失
?
答:
工给企业造成重大损失的标准,一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,
比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元
,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
重大损失的
金额
标准劳动法
答:
劳动法 并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失
,具体情况应根据公司规定来进一步理解。 根据《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第20条规定:“侵害商业秘密给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的权利人的损失难以计算的,其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,...
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
因此,只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定,员工严重失职并且给公司造成
重大损失的
,公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时,重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么,以及他们的岗位职责。另外,还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《
劳动合同法
...
劳动法
规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
劳动法
并没有确切的定义什么才算是给公司造成
重大损失
,“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...
员工给公司造成经济
损失的
补偿
标准
是什么
答:
经济
损失的
赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重...
劳动法
第39条如何定义造成
重大
财产
损失
答:
你说的应该是
劳动合同法
中单位因劳动者过失辞退的规定中的第三项:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人...
员工
重大
过失、一般过失如何界定?
答:
虽然员工在从事雇佣活动中存在
重大
过失导致员工受害,但在责任划分上也应照顾员工一方,在责任划分上根据个案的具体情形,员工一方一般划分为10%至40%为宜。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受...
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