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重大损失的金额标准劳动法
如题所述
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推荐答案 2022-09-12
劳动法 并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失,具体情况应根据公司规定来进一步理解。 根据《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第20条规定:“侵害商业秘密给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的权利人的损失难以计算的,其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”这里的赔偿额有两种计算方法,即权利人的所失与侵权人的所得。
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劳动法
的
重大损失
是如何界定的?
答:
劳动法
并没有确切定义造成多少
金额损失
才算是给公司造成
重大损失
,具体情况应根据公司规定来进一步理解。应由企业内部规章来规定,若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况,对企业规章中
规定的
重大损害进...
给公司造成
重大损失金额标准
答:
法律分析:员工给企业造成重大损失的标准,
一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元
,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权...
重大损失的金额标准劳动法
答:
劳动法
并没有确切定义造成多少
金额损失
才算是给公司造成
重大损失
,具体情况应根据公司
规定
来进一步理解。 根据《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第20条规定:“侵害商业秘密给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的权利人的损失难以计算的,其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,...
劳动法规定
员工给公司造成
损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
劳动法规定
的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
因此,只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律
规定
,员工严重失职并且给公司造成
重大损失的
,公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时,重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么,以及他们的岗位职责。另外,还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《
劳动合同法
...
员工
重大
过失造成单位
损失
赔偿
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
劳动
者因一般工作失误而造成
损失的
,不对用人单位承担赔偿责任。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失的,属于
重大
过失。行为人在通常情形下...
怎么才算造成经济
损失
答:
并根据工资支付暂行
规定
,经济
损失的
赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。 被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。二、经济损失多少才算
重大损失
根据最高人民检察院...
员工给公司造成经济
损失的
补偿
标准
是什么
答:
经济
损失的
赔偿,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重...
劳动法
有没有
规定
;员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%?
答:
劳动法
没有
规定
员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成
损失的
,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的
标准
不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
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