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劳动者主动离职单位给补偿吗
员工
自愿离职
的,公司要
给补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自愿离职
的还能
给补偿
金吗
答:
我认为
自愿离职
的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了
劳动
合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动离职
公司会不会
赔偿
答:
综上所述,
员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的
,但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除...
劳动者
自动
离职
有
补偿
金吗法律规定
答:
法律分析:
劳动者主动
向用人
单位
提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济
补偿
金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非
自愿离职
的,员工可以要求
赔偿
。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
主动辞职
如何取得
补偿
答:
主动辞职如何取得
补偿
解决方法如下:1、
劳动者主动辞职
的,一般不需要补偿;2、可以找用人
单位
写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
劳动者主动离职
需要经济
补偿吗
答:
法律分析:不需要。只要是员工以个人原因
提出辞职
的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第二十八条 用人
单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
自愿离职
的还能
给补偿
金吗
答:
【法律分析】根据相关法律条例依据,
离职补偿
金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因
主动辞职
的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因
单位
未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是指用人单位保障
劳动者
完成劳动任务和劳动过程中...
自己
提出辞职单位
应该
给补偿吗
答:
劳动者
提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
单位
员工
主动离职
是否有经济
补偿
金
答:
单位
员工
主动离职
没有经济
补偿
金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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