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员工正常离职有补偿吗
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提...
员工
因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金
。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需...
员工
主动
辞职
企业还要
补偿吗
答:
法律分析:员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工
自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
裁判机关一般都不会支持经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
员工
自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
4、最多
补偿
年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
正常离职
公司
有补偿吗
答:
一、正面回答
正常离职
公司是否
有补偿
要视情况而定;1、正常离职没有补偿金;2、劳动者与公司解除劳动合同,公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。二、详细分析
员工离职
如果劳动合同还...
员工
自己
辞职有赔偿吗
答:
员工
在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行
辞职
的,是没
有补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
主动
离职
是否有经济
补偿
金
答:
一、主动
离职
是否有经济
补偿
金1、
员工
在
正常
情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资,不买社保...
员工辞职
公司
有补偿吗
答:
一、
辞职
后公司会
有赔偿吗
?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
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