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员工主动离职有经济补偿金吗
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
员工离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
主动
辞职是否能拿到
补偿金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
主动离职
可以要求
经济补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是
员工
以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
主动
辞职如何取得
补偿
申请书
答:
1、通常情况下,
员工主动
提出辞职是没
有经济补偿
的。然而,如果公司未按时足额缴纳员工的社保,或者未支付工资,员工可以据此提出被迫辞职,并有权要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】以下情形出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,...
主动离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
主动离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是
员工
以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知...
员工
自动
离职有经济补偿金吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动
离职
是否
有经济补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
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