www问答网
所有问题
当前搜索:
华为的加班文化
如何让“
加班文化
”上升为企业精神
答:
其实加班文化并非
华为的
“专利”,据笔者所知,很多国内优秀的企业,如海尔公司,也存在同样
的加班文化
,至于很多台资、韩资、日资和国内的民营企业,加班文化也颇为盛行。加班已经成为老板衡量一个员工是否敬业和忠诚的手段。胡新宇的过劳死,肯定不是国内的第一个案例,但因为他是华为的员工,华为的“狼文化”和“基本法...
对于
华为的
“狼性文化”“
加班文化
”,你怎么看?
答:
加班
很多,从公司的角度来看,公司要取得成功,有一支战斗力异常的团队是非常重要且必要的,
华为
更多的是狼性
文化
,加班只是狼性的结果而已,狼性的不对,加上将与帅的整体搭配,是很容易取得成功的;任正非认为,做企业就是要培养出一批狼。因为狼有生存下来的三大优势:一是有敏锐的嗅觉;二是不屈不...
华为的
996
文化
,真的适用于每一家企业吗?
答:
其实网上流传的
华为
996
文化
,任正非先生在接受采访时说过:华为没有“996”,更没有“007”,最基层的员工想多加一点班也不行。华为所提倡的“狼性文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。其实一个人能否准时下班,无非是在「工作效率」和「工作量」之间找个平衡。
如何看待
华为加班
答:
华为
被我们业内普遍会叫做“狼厂”。其狼性
文化
包括两个点,讲究敏捷高效,讲究团队作战。其实说白了,敏捷高效的意思是给你巨大的工作量,这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上,但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。而敏捷带来的重要一点就是,你做...
为什么
华为
996没受到质疑
答:
说实在,我们看到任正非说
华为
完全没有996,很多人都会觉得有些很吃惊,因为华为一直是以
加班文化
著称的,我们到底该怎么看待任正非这样的说法?首先,我们从最浅显的表层字面含义来看,华为没有996是一个非常靠得住的一个说法。为什么这么说呢?因为我们知道对于华为这样的公司,实际上它必须要对自己本身的...
华为的加班文化
,你觉得是正确的吗?
答:
我觉得
华为的加班文化
是正确的,其实是可以理解的,就是因为有他们的这种加班文化,所以华为公司的员工都特别的厉害,所以华为公司才能够走这么远。我们都知道华为的员工都是特别苦的,他们的加班都特别多,一直以来他们都是高强度的在工作,他们一个月可能只有6天的休息。虽然这种高强度的工作,他们也得到...
为什么
华为的
员工不
加班
会显得格格不入呢?
答:
因为
华为
公司有
加班文化
,从上到下都会加班,因此在这种大环境下,如果有员工不加班,就会显得格格不入。那么这种加班文化是如何营造出来的呢?原来呀,华为公司奖惩分明,对有突出贡献的员工会给予丰厚的奖励,这给许多人带来了动力;而对一些懒惰没有什么贡献的员工会实行末位淘汰制,这就给许多人都带去...
华为的
员工非常爱
加班
,他们做到了科学理性有效加班吗?
答:
华为
正是因为有这种民族
文化
,民族精神,很多的员工都自愿
加班
,尤其是一些科研人员,这些人几乎恨不得住在实验室,他们不仅对科研有着极致的追求,更希望可以研制出世界上没有的技术,让中国的技术世界第一。薪资待遇没有生存,何谈生活?华为也是如此,华为公司每一位的员工工资本身都不低,但是加班人的...
怎么看待互联网公司996工作制?
答:
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行
的加班文化
,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在中国大多数人的身上都可以看到这种...
华为加班
有多恐怖
答:
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月,几家机构联合发布的数据显示,2016年,
华为
平均工作日
加班
时间达3.96小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。以下皆是一些“华为人”的辛酸经历:我的一个大学同学,毕业就去了华为,呆了不少年。前两年从华为离职,回了武汉。临走前我跟他一起吃了顿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待华为加班文化
华为加班有加班费吗
华为周六加班有加班费吗
华为为什么加班这么严重
华为公司人为什么愿意加班
华为加班最严重的部门
华为 加班
华为加班有多严重
华为加班到底有多严重