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协议离职是辞职吗
协议离职是
什么意思?
答:
协议离职是指员工与公司协商达成协议,在一定的条件下自愿终止劳动关系的一种方式
。与辞职不同的是,协议离职需要双方协商并签署协议书,有具体的离职时间、离职原因和经济补偿等事项。它通常在双方都有一定的谅解和互相信任的前提下进行。协议离职的优点是可以在维护双方关系的前提下尽可能减少对公司的损失。
与公司协商
离职
算主动
辞职吗
答:
协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位单方解除劳务
协议
算
离职吗
答:
解除劳动合同并不是辞职
,两者还是有区别的。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。一、解除劳动合同是不是辞职? 辞职和解除劳动合同它们的区别主要...
写解除劳动
合同
算
离职吗
?
答:
法律主观:员工提出 辞职 ,企业同意员工辞职是 解除劳动合同
。 合同到期 企业不再与员工 签订劳动合同 是 终止劳动合同 。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同 的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当...
离职
和
辞职
一样吗
答:
法律分析:
离职
与
辞职
是不一样的一般而言辞职是一个动词即指劳动者向用人单位辞去职务,提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为,有依法解除、主动辞职以及申请解除等几种情形。而对于离职更多的时候是一个名词,多指代因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因已离开现有的职位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职
和
辞职
一样吗
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。此外就是离职可能包括辞职的情况。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
协议离职
和辞退的区别
答:
法律分析:1、
辞职
是指在
合同
没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。2、合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想...
员工离职是
劳动
合同
终止还是合同解除
视频时间 01:36
胁商
离职
和
协议辞职
有什么区别吗
答:
协商离职和
协议辞职
是由一定区别的。协商离职可能是由单位提出,也有可能是员工提出,而协议辞职,就是属于员工本人辞职。在协商离职中单位提出时,是需要支付员工经济补偿,而
员工辞职是
无经济补偿的。依据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
自愿
离职
和协商离职的区别
答:
一、自愿
离职
和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下:(1)性质不同。
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职和单位辞退是...
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