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单位不让员工上班怎么办
厂里
不让员工上班怎么办
答:
法律分析:如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条,
那你只能找领导沟通,看能不能再给你机会
。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求,你可以向当地劳动行政部门反应,或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
工厂
不让上班
又不解除劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以
申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳...
公司不安排你
上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作
辞退
处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不开除也
不让上班怎么办
答:
法律分析:公司不开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于
单位员工
,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果
单位不
安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
用人
单位不让员工上班怎么办
答:
亲您好,1. 向公司发出书面通知,要求恢复
工作
、支付全额工资。如果公司为了逼辞职,但是又
不让上班
,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职,以用人
单位
未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付...
厂里
不让员工上班怎么办
答:
厂里
不让员工上班
到当地的劳动监察部门去投诉。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
公司恶意
不让员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,
也就是辞退了劳动者
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
签了劳动合同
不让上班怎么办
答:
签了合同
不让上班
的处理方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,
员工
提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
单位不让上班怎么办
答:
由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,
也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司
不让员工上班
又不说解雇合法吗?
答:
您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答请稍后。公司不安排
员工上班
又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资;3、向公司发出书面辞职,以用人
单位
未提供“劳动条件”为由,要求用人...
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