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厂里不让员工上班怎么办
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推荐答案 2023-03-28
厂里不让员工上班到当地的劳动监察部门去投诉。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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工厂不让上班
又不解除劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资
。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动
关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳...
厂里不让员工上班怎么办
答:
厂里不让员工上班到当地的劳动监察部门去投诉
。厂里属于明显的违法行为,你可以到当地的劳动监察部门去投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
在一家
工厂
干了十几年,突然
不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利?在...
答:
1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资
。如果公司为了逼
辞职
,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿...
在一家
工厂
干了十几年,突然
不让
去
上班
了,该如何维护自己的合法权利...
答:
在一家
工厂工作
十几年,突然
不让
去上班,需要做到三个步骤。一是收集证据,证明自己曾经在
工厂上班
,合同、工资条都可以;二是证明自己是被无理由辞退,而并非无法胜任或者自愿离职;三是投诉公司,申请被辞退补偿金。补偿金的算法一般有两种,一是正常辞退,补偿金是N;二是违法违规辞退,强行终止合同。
公司
不让员工上班
也不辞退该
怎么办
答:
如果
员工
严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照...
公司变相辞退
员工怎么办
?在
工厂里
做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,
立即申请劳动仲裁
。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司变相辞退员工怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
劳动合同法,厂方主管不要
员工工作怎么办
?
答:
【2】厂房主管不要劳动者工作,劳动者应该向主要领导询问,
不让工作
具体原因,要求给与分配适应的工作。(对这次谈话,可以取证,录音,或者录像等)【3】如果单位仍然不分配工作,劳动者带着证据,可以申请劳动争议仲裁。要求辞退工作。并且得到经济补偿金。【4】要求单位按照《劳动合同法》第38条,第46条...
工厂
给
员工
放假
不让上班
逼员工辞职或自离该
怎么办
?
答:
单位给员工放假,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以
申请劳动仲裁
进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
公司不给
员工
安排
工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排
员工工作
,又不辞退员工,这种做法可能违反劳动法律法规。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
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