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单位没签劳动合同怎么赔偿
用人
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人
单位未签订劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
上班
没签劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
法律主观:1、 未签订劳动合同 的情况下,
用人单位应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
公司
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人
单位不签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上
不
满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人
单位
自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
未签订劳动合同怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资
赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人
单位
与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签劳动合同
辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同
辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
单位没有签订
劳务
合同
单位没有缴纳社保
怎么赔偿
答:
公司没有签劳动合同也没有购买社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,
可以要求用人单位每月支付二倍的工资
,并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...
在
单位
工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求
单位赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业
不签劳动合同
的...
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