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厂里没活给员工放假工资要付吗
厂里没
有
活放假工资
怎么算
答:
员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的 若劳动...
没活
干
职工放假
单位
要支付工资吗
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
因为公司原因
放假
,基本
工资要
发放吗
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
公司
没活
干
放假工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
公司原因
放假
应该
给工资吗
答:
企业
放假
期间应该
给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来
支付工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有...
厂里没活
了老板
放长假
怎么处理
答:
工厂没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准
支付
劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、...
因
工厂
原因停工
工人
能拿
工资吗
答:
一、因
工厂
原因停工工人能拿
工资吗
1、因用工单位自身原因造成停工、停产,向
员工放假
期间,是
要支付工资
的。根据法律规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资,放假时间不超过一个工资发放周期的,...
企业
给员工放假
是否要给员工发
工资
?
答:
则
支付
给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工厂没
有货做,
员工
放15天假,员工有底薪吗
答:
因
工厂
问题导致
员工没
有工作可以做,
员工放假
15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放
给员工
的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《
工资支付
暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...
企业
放假
期间是否应该
给员工工资
答:
公司因为经营调整
放假
的,要向
员工支付工资
,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第十二条非因劳动...
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