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厂里面压工资犯法吗
工厂压工资违法吗
答:
法律分析:工厂压工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
压工资犯法吗
答:
法律分析:在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资.只规定了必须支付劳动报酬
。企业每月发放工资.并且给你发放的工资是足领的,就不存在违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动...
厂里压工资
合法吗
答:
法律分析:工厂扣押员工工资是不合法的规定
,对于拖欠扣押工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
压员工
工资违法吗
答:
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在
违法
行为。一、用人单位压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不...
工厂压工资违法吗
,我该怎么办
答:
劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
厂里压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:压一个月
工资不
合法,工资至少每月支付一次,
厂里不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
工厂压
两个月
工资
合法吗
答:
工资压
两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
工厂压工资
多久合法
答:
法律分析:根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者,
厂里压
一个月
工资
的做法是不合法的,可以向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂压工资
多久合法
答:
工厂压工资不
合法。而且压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法:一、请假扣3倍
工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(...
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