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去一个单位不签劳动合同
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
在企业工作
不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
工作
单位不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动
法关于
不签合同
答:
1. 如果单位严重违反劳动法规定,未在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,将违反劳动合同法规
。2. 由于单位的违法行为,员工有权立即辞职,并要求单位支付经济补偿金和双倍工资(最多11个月),以及支付加班工资。3. 面对劳动纠纷,员工应尽快提起劳动仲裁,无需承担责任,并且可以随时离职。单位无权扣...
去一个
企业什么也
没签订
答:
你好,
没有劳动合同,根据相关法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同
。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同,视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。 有以下两点需要注意: 1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同,那么您可以要求单位支...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
答:
企业
不签劳动合同
的赔偿有以下几点:1、劳动者入职超过
一个
月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,
单位不
与
劳动签订
无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。劳动者不愿意签订或故意不与
单位签订
...
去一
家公司
一个
月
不签劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为,
你可以要求单位支付双倍工资
,最高为11个月。证据方面能够 证明劳动关系 即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下: 《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
入职
一个
月公司
不签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
1个
月后,用人
单位未
与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
劳动者在用人
单位
工作可以
不签劳动合同
答:
可以
不签劳动合同
吗 不能,不签劳动合同对用人
单位
和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动...
私立医院工作三年,一直
未签订劳动合同
,并且压
一个
月工资,想提出赔偿...
答:
您好:一、《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人
单位
自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定,单位面临的第一个直接后果是:向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者...
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