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发了offer公司反悔赔偿多少
收到
offer
后
公司反悔
,怎么
赔偿
答:
用人单位反悔的,应向当事人承担缔约过失责任
。劳动者可与用人单位协商处理,用人单位无故不录用劳动者,给劳动者造成损失的,可要求用人单位对劳动者进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和...
发了offer公司反悔
怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、写明赔偿金额。2、写明损失赔偿包括的内容,如:交通费、护理费、误工费等。3、写明费用支付时间
。4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿,支付费用后,另一方不得以任何理由再主张任何权利。5、写明协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方不得...
公司发了offer
不录用
赔偿多少
答:
企业发出offer后反悔,
赔偿主要分为以下三个方面:需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。法律依据:《民法典》第四百七十...
公司发了offer
后又不录用获
赔多少
答:
法律分析:
发了offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对
企业
产生约束...
公司发offer
后违约
赔偿多少
答:
公司发offer
后违约仍然适用《民法典》的相关规定。当事人一方违约的,守约方可以要求对方
赔偿
相应的损失,损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。双方有约定违约金条款的,守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金,但违约金不能过分高于实际损失。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十...
公司
毁约
offer
怎么
赔偿
答:
公司
毁约
Offer
的
赔偿
标准:1、违约金赔偿:根据双方签订的合同中的违约条款,支付一定数额的违约金;2、实际损失赔偿:赔偿因公司毁约导致求职者实际遭受的损失,如放弃其他工作机会的损失;3、预期利益赔偿:赔偿求职者因公司毁约而失去的预期收入或利益;4、名誉损害赔偿:如果毁约行为对求职者的名誉造成了...
公司
取消
offer赔偿
标准
答:
你有权向新
公司
提出赔偿。
赔偿多少
是取决于对拟录用人员的损失来衡量的,其中损失包括:主要的经济损失,一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;其他损失,一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;机会损失,一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。这...
企业发了offer
又
反悔
怎么
赔偿
答:
我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但
offer
的收到并没有建立劳动关系,因此不用
赔偿
。但是如果入职签订了劳动合同之后,
反悔
但是没有走法定离职程序的,给用人单位造成损失的,就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当...
收到
offer
后
公司反悔
,怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位
发offer
属于要约,可以撤回,但是承诺方以及开始准备的,要约方应
赔偿
信赖利益损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、...
发了offer
不录用
赔偿几
个月
答:
对于收到
offer
后用人单位
反悔
的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体
赔偿几
个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准。赔偿主要分为以下三个方面:1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;2、赔偿劳动者所支付的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿因承诺
企业
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