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发工资一个月按30天还是31天
月工资按30天还是31天
算
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
工资
按月是
三十天还是三十一天
答:
但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点,
计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天
,再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算,而不是30天或31天。
工资
是
按30天
算
还是按31天
算
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资按30天
算
还是31天
答:
法律主观:工资 不是按30天算,也不是按31天算
。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。
工资
是
按30天
算
还是按31天
算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资
是
按30天
算
还是按31天
算
答:
工资
既不
按30天
算也不按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是
有一个
明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
工资
是
按30天
算
还是按31天
算
答:
2、计算方式:如果公司
按照30天
计算
工资
,那么工资等于日薪30;如果公司按照
31天
计算工资,那么工资等于日薪31。因此,在计算工资时,需要根据公司的规定和计算方式来确定。3、节假日调整:如果遇到节假日,公司会对工资进行调整。例如,有些公司会在节假日给员工发放双倍工资,而有些公司则不会。因此,在...
发工资
是
按30天还是31天
计算?
答:
1.
发工资
通常
按照30天
计算,因为一年中有30天的月份,也有
31天
的月份,还有28天或29天的闰月情况。2.
按30天
计算工资被认为相对公平和合理,便于整数计算,也易于工资的核算。3. 因此,多数企业选择以30天为基准来计算工资,对于不足整月的工作时间,会采取相应的工资计算方法。
工资按30天
算
还是31天
答:
都不是。根据查询律图网得知,
工资
不是
按30天
算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。
月工资
是
按30天
算
还是31天
答:
月工资
就是月工资,每月不管30
还是31天
,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样
按30天
的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
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