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拿月薪是按30天算吗
月薪工资按30天算
对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
拿月薪是按30天算吗
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:工资...
月薪工资按30天算
对吗
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
拿月薪是按30天算吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
月薪
制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
月薪
制
计算
一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪
制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月(
按30天计算
)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日
工资
。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
月薪是按照
26天还是
30天
答:
工资既不
是按30天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
月薪工资按30天算
对吗
答:
月薪工资按30天计算
是不准确的,因每个月的天数是不同的。按照固定的30天
计算月薪工资
会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算,即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资,再将日工资乘以实际工作日数来得到
月工资
。这样可以确保
工资计算
的准确性和公平性,符合劳动法...
月薪工资按30天算
对吗
答:
发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
工资
每个月按多少
天计算
答:
月薪是按照
一个月的平均工作日数来计算的,这通常不包括周末和法定节假日。一、
月薪计算的
基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的
30天
或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,...
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