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发工资日期有什么讲究
发工资日期有什么讲究
答:
法律分析:关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定,
企业可以根据自身的情况决定发工资的时间,且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话,那么就应该提前在最近的工作日支付,而且
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、曰、小时工资制的话,...
公司
发工资的时间有什么讲究
?
答:
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司
。10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。10-15...
工资发放日期有什么讲究
答:
第一个就是每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等
。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才发工资的公司多为...
公司
发工资日期有啥讲究
答:
用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少...
每月
工资发放时间
的规定
答:
工资发放时间我国也是没有具体的规定,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,
对于工资的发放一个是必须要按每月来进行
,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
发工资日期有什么
规定
答:
发工资日期的规定如下:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
;2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;3、
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成...
每月
工资发放时间
的规定
答:
哪些行为会感染淋病?生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,
应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁...
原来
发工资
的
日期有
这么多玄机,你都知道吗
答:
1、积极
发工资
的企业:当月25号发工资 规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资,尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日,还会提前发放。这样的公司,一是资金雄厚,二是老板宅心仁厚,知道这样可以拉拢员工的心。有的创业型公司还会在一个月开始之前发放,也就是说先发工资后干活。
发工资
的
日期有讲究
吗
答:
【法律分析】:发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次
工资
。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。发薪日一般是...
工资发放时间
代表
什么
答:
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。工资发放时间的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行规定》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。且工资至少每月支付...
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