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合同没满辞退赔偿标准
合同未
到期被
辞退赔偿
工资
标准
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
和单位签了3年的
合同未
到期,被
辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同没
到期
辞退
员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,
应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司
辞退
员工
合同未
到期 公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年
...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.用人单位无故
辞退
且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动
合同
法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条
的补偿标准
获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的...
合同没
有到期公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同没
有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,
不满
6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
未满
半年被
辞退
员工如何
赔偿
答:
一、
未满
半年被
辞退
员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的
赔偿标准
如下:(1)劳动
合同
期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
工作
不满
两年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
不满
两年被辞退的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动
合同
的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
合同
还没到期公司
辞退
我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有
无补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
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