www问答网
所有问题
当前搜索:
没满一年辞退如何赔偿
辞退不满一年
的员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
入职
不到一年
被
辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,
劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
工作
不满一年
被
辞退怎么
算补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
员工
不满一年
被
辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
没干
满一年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要
赔偿
你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞退不满一年
的员工
如何赔偿
答:
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费
满一年不
足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前...
转正
未满一年
被
辞退赔偿
金
答:
法律分析:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
不满一年
被
辞退赔偿
金
如何
计算
答:
法律分析:如果是企业违规解除劳动合同是可以申请经济补偿的。我国《劳动法》规定企业违法辞退员工的情形,需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。...
不满1年辞退
员工
怎么赔偿
答:
不满1年辞退
员工
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。工作不满一年被辞退后补偿怎么...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没满一年被辞退怎么算赔偿金
工作满一年半辞退如何补偿
员工做满一年辞退赔偿
员工未满一年辞退需要赔偿吗
合同未满一年辞退赔偿
工作未满一年辞退要赔偿吗
工作满一年被辞退需要赔偿吗
没满一年被辞退补偿
满一年被辞退补偿金赔几个月