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员工不愿意加班 劳动法
员工不
配合
加班劳动法
怎么处理
答:
首先,企业需要了解
员工不
配合加班的具体原因。员工可能因为个人原因、家庭因素、身体健康或其他工作问题而
不愿意加班
。理解员工的需求和困扰有助于更好地解决问题。二、合理安排工作时间与加班 企业应遵循
劳动法
规定,合理安排员工的工作时间和加班。在正常情况下,员工每天的工作时间不应超过8小时,每周工作...
员工不愿意加班
怎么处理
答:
【法律分析】公司
员工不愿意加班
本身就是合法的。根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得
劳动
者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,双方可以进行协商,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,用人单位需要给予加班费。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明...
员工不加班
怎么处理
答:
单位安排
员工加班
有以下四个条件:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定,即每日不得超过1小时。工资问题可以去以下部门进行投诉:1、劳动保障监察部门:如果工资问题涉及到用工合同、
劳动法
等方面的问题,可以向当地的劳动保障监察部门...
公司要求
加班员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:
员工
可以拒绝
加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《
劳动法
》第四十...
员工不愿意加班
怎么处理
答:
一、
员工不愿意加班
怎么处理1、员工不愿意加班的,用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持不加班的,那么用人单位不可以强迫
员工加班
。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
员工
可以拒绝
加班劳动
吗
视频时间 01:06
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
如果符合
劳动法
规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工加班
。 相关法律依据您可以查找《
劳动合同法
》第四十六条的规定范畴。有情形之一的,用人单位都要向劳动者支付经济补偿。
被迫
加班
,
员工
可以
不同意
么?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工
可以
不同意加班
。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
员工
拒绝
加班
,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了
劳动法
制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
不
加班
公司罚款合法吗
答:
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经
员工同意
,若
员工不同意
,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
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