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员工劳动合同日期怎么签订才合法
入职后与单位的
劳动合同
该
怎么签
?
答:
1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时...
劳动合同签订时间怎么
算?
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,
用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同
。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
劳动合同
期限
如何
规定
答:
劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同
。根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止...
无固定期限
合同怎么签
?
答:
一、无固定期限合同怎么签1、签订无固定期限劳动合同需符合下列条件:(1)双方协商一致的;(2)员工连续工作满十年的
;(3)公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;(4)连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;(5)公司未在一年内与...
员工
手上
劳动合同
签名日期与公司签名的
合同日期
不一样请问这样的合同合...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。因此,如果员工手上劳动合同的签名日期与公司保存的劳动合同的签名日期不同,且两个日期之间存在时间差异,那么这份合同可能存在一些问题。然而,...
签
劳动合同
有什么技巧啊?
视频时间 02:11
公司必须在
员工
入职多少天内必须
签订劳动合同才
不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
去公司打工,
怎么签劳动合同
答:
参照《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参照《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二...
签订劳动合同时间日期怎么
填写
答:
签订劳动合同
是从用工之日起,即填写实际开始工作的
日期
。劳动合同是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。具体内容包括:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另...
劳动合同
怎能么签定
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工
人员
一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的
合法
有效证件,如护照。(三)
劳动合同
期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过...
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