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员工可以不加班吗合法吗
员工
拒绝
加班
合
不合法
答:
法律分析:员工拒绝加班合法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。加班工资发放标准如下:1、如果安排劳动者延长工作时间的,则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、如果休...
员工不加班
扣钱
合法吗
答:
法律分析:算违法,是不合法的
。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应...
员工
拒绝
加班
合
不合法
答:
员工拒绝加班合不合法需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:一般情况下拒绝加班不违反劳动法
。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有...
员工
拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司要求
员工加班
,
员工可以
拒绝吗
视频时间 00:32
公司
可以
因为员工拒绝
加班
而开除
员工吗
?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿
加班
或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除,则可能属于
违法
行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
企业
员工
拒绝值班
合法吗
答:
合法
的。根据劳动法和公司规定,
加班
需要与
员工
协商,并且只有在员工自愿的情况下才
可以
安排加班,有时间限制。员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工...
员工可以
拒绝
加班吗
?
答:
1、不
可以
。2、我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得...
员工
拒绝
加班
合
不合法
答:
合法
,但下面情况要注意 《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。
职工
在四种特殊情况下被要求
加班
不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间
可不
受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。四种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是:1、发生...
员工
有权
不加班吗
?
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都
可以
拒绝
加班
...
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