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员工得了白血病公司有责任吗
员工患白血病企业
该承担
责任
答:
法律分析:如果是职业病,即因为工作环境或者工作压力等原因导致的,
那么公司要承担责任,否则不需要承担责任
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意...
得了白血病公司
怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保
,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
员工患白血病企业
该承担
责任
答:
法律主观:员工得白血病不一定可以获得公司的补偿
。如果经鉴定后认定员工的白血病属于白血病,则员工可以享受工伤保险待遇,由工伤保险支付医疗费等;如果用人单位没有为员工购买工伤保险的,则有公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
劳动法对
白血病
的规定有哪些?
答:
可能是职业病,但需要申请鉴定。
3、如果确诊为职业病,可以申请工伤认定,享受工伤待遇
。综上所述,被鉴定未白血病的,企业不能和员工解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
本人工作期间
得了白血病
,用人单位会辞退我吗?
还有
本人应该享有哪些法 ...
答:
在工作期间患上白血病的员工,根据相关法律规定,用人单位不得因员工患病而辞退他们
。若用人单位违反规定解雇此类员工,将需要向员工支付医疗补助金和经济补偿金。当员工的医疗期结束后,如果仍然需要继续治疗并请病假,用人单位可以选择不再与员工续签劳动合同,并需按照法律规定向员工支付经济补偿金和医疗补助...
得了白血病公司
怎么处理
答:
1. 在法定医疗期内,
患有白血病
的劳动者享有特殊保护。用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同。此外,用人单位必须依法支付病假工资,并继续为劳动者缴纳社会保险。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,将面临法律
责任
。根据相关法律规定,用人单位需按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。3. 医疗期结束...
...
员工
因环境问题
得了白血病
,请问这个单位
有责任吗
?
答:
如果你跟
企业
签订的是临时合同的话,那么工作两年以后,因为环境
得了白血病
,单位是
有责任
的,我们可以直接去医院鉴定是否是职业病如果是职业病的话,单位就负担的。
工人
白血病
去世跟
公司
没有关系,工人家属闹着要赔偿怎么解决?
答:
这是因为自己身体疾病死亡,与
公司
没有关系,又不是工伤,公司不需要承担
责任
;好好跟家属讲法讲道理,或者找当地警察来调解;但对于家属的做法也要适当理解,失去亲人很伤心悲痛;建议找到妥当的方法解决问题,千万不要升级为矛盾。当然公司要可以从人道注意角度出发补偿一定金额。
保安在岗期间
得了白血病
物业
公司负责吗
答:
负责
。如单位未购社会保险,可要求单位支付应由其承担相应医疗费。
白血病
是一类造血干祖细胞的恶性克隆性疾病,因白血病细胞自我增殖、分化及凋亡异常,而停滞在细胞发育的不同阶段。白血病细胞大量增生积累,使正常造血受抑制,并浸润其他器官组织。临床可见有不同程度的贫血、出血、感染、发热以及肝、脾、...
单位能辞退
白血病
的
职工吗
答:
法律分析:劳动者工作期间
得了白血病
,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6...
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