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白血病单位可以开除吗
得了
白血病
公司怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,
用人单位解除劳动合同属于违法解除
,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
劳动法对
白血病
的规定
答:
法律分析:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
在医疗期内医疗终结,不能 从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关 系,办理退休、退职手...
企业员工
白血病
赔偿
答:
法律分析:劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,
用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金
;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个...
本人工作期间得了
白血病
,用人
单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
劳动者工作期间得了白血病,
用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月...
本人工作期间得了
白血病
,用人
单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
应按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条规定了用人
单位
在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的情形,包括协商一致解除劳动合同、依照规定解除劳动合同等。总之,员工在工作期间患上
白血病
,用人单位不仅不
能辞退
员工,还需按照法律规定提供相应的经济补偿和医疗补助,保障员工的合法权益。
在中兴集团上班得了
白血病
他们有没有权利把我
辞退
答:
劳动者在中兴集团上班得了
白血病
,享受一定的医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,...
刚进国家电网几个月患了
白血病单位
如何解_
答:
由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位可以
解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
得了
白血病
公司怎么处理
答:
2. 如果用人单位违法解除劳动合同,将面临法律责任。根据相关法律规定,用人单位需按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。3. 医疗期结束后,如果劳动者因
白血病
无法从事原工作,用人
单位可以
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金...
刚入职7天被查出急性
白血病
用人
单位能
解除劳动合同吗
答:
劳动者依法享有最低三个月的法定医疗期,法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的新工作的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资的代通知金。
劳动合同期间职工患
白血病
厂方
能辞退
职工吗?社保怎样交下去。
答:
1、劳动者在法定医疗期内,用人单位不得
辞退
,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人
单位可以
按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月...
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