第1个回答 2024-04-28
1. 在法定医疗期内，患有白血病的劳动者享有特殊保护。用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同。此外，用人单位必须依法支付病假工资，并继续为劳动者缴纳社会保险。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临法律责任。根据相关法律规定，用人单位需按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 医疗期结束后，如果劳动者因白血病无法从事原工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
4. 如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
综上所述，用人单位在处理患有白血病的员工时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。