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员工拒不签署劳动合同
劳动合同
存在异议
员工拒绝签署
会产生什么后果
答:
单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果:如果用工超过一个月不满一年的,向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资
;超过一年的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资,最多以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工
故意
不签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工拒
签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
公司要求
签合同员工拒绝签合同
答:
法律分析:在劳动合同的签订问题上,如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司,
可以对其作出辞退处理
。因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然
拒绝签
,并...
答:
如果劳动者
拒绝签订劳动合同
,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
员工拒
签
劳动合同
的处理
答:
对于劳动者主动
拒绝不签订劳动合同
的,法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向
员工
书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知有那些?其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并...
员工不
愿意补
签劳动合同
怎么办
答:
员工不
愿意补
签劳动合同
,用人单位可以采取以下措施:1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
员工拒绝签劳动合同
如何应对
答:
(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,...
员工拒
签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:单位
不签
无固定期限
劳动合同
的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工人
拒绝签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办?1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题;2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)没签劳动合同法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签劳动合同
而...
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