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员工放弃工资有效吗
劳动者签字承诺“
放弃工资
”是否
有效
?
答:
综上所述,
员工自愿放弃工资的协议可能是有效的
。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是本人真实意思表示,是有法律效力的。【法律依据】:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)...
员工放弃工资
还能要吗
答:
法律分析:不能
,工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是本人真实意思表示,是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
自愿
放弃工资
承诺书在法律上
有效吗
答:
违反劳动法,劳动合同法,是无效的。
...
放弃
一次性就业金和停工留薪
工资
,在法律上
有效吗
答:
亲您好,根据您的描述为您提供以下答复,我工伤九级,公司要求我签下放弃一次性就业金和停工留薪工资,
在法律上有效吗的答复如下:没有法律效力的
,您应该享受一次性伤残补助的,因为您不是主要责任的交通事故,是工伤来的,单位要您这样签应该是没有缴纳社保,可以要求用人单位支付的。2,在工伤申请过程中...
法律上有要求
员工
自愿
放弃工资
一说吗?
答:
法律上没有这一说。法理上,权利是可以放弃的,义务是必须履行的;另外,从民法的角度来看,债的履行方式有:债务人主动清偿;债务人与债权人互负债务,双方同意抵销;债权人主动放弃债权。所以
员工
自愿主动
放弃工资
是
有效
的。
员工
离职自愿
放弃工资
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《工资支付暂行...
员工
离职不要
工资
了可以马上走吗
答:
不能。一般来说,即使
员工
表示
放弃工资
,也需要按照劳动合同的约定或公司的规定办理离职手续,不能立即离职。一、了解劳动合同和公司规定 员工在离职前,应首先了解劳动合同中有关离职的条款以及公司的离职规定。这些条款和规定通常会明确离职的程序、条件和责任,员工需要按照约定执行。二、与雇主协商离职事宜...
公司让
员工
签自愿
放弃工资
合法吗
视频时间 00:34
公司合同中有
员工
在合同期内辞工I自愿
放弃
一个月
工资
和奖金这规定合法吗...
答:
这个内容是不合法的,但劳动者若是在写有如此内容的劳动合同上签字了,那就等于劳动者自愿
放弃
了法定的权利(益),所以可以认为该劳动合同是
有效
的。请慎重!
未完成业绩,自动离职,并
放弃工资
,这种承诺书签字后
有效吗
?合法吗?
答:
不合法,
工资
是劳动法规定必须给的。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
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