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员工档案公司会保留多久
员工档案
保管期限
答:
法律主观:
看具体情况定
。 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定:
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为30年、10年
。法律客观:《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条 永久保管的企业管理类档案主要包括: (一)本企业设立、合并、分立、改制、上市...
公司
人事
档案
保管期限是
多久
答:
第七条企业档案的保管期限定为
永久、定期两种,定期一般分为30年、10年
。
国家单位对下岗
员工保存档案多久
?
答:
有30年,有10年
。企业档案保管期限分为永久、长期和短期,长期为30年,短期为10年。根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条企业档案的保管期限定为
永久、定期两种,定期一般分为30年、10年
。第十三条企业应归档纸质文件材料中,有重要修改意见和批示的修改稿及有发文稿纸或文件处理单的,...
员工
离职
档案多少年
销毁一次
答:
也就是说一般可保留两年
,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录...
员工
离职
档案保留多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本,
应当至少保存二年备查
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
人员
档案保存
年限
答:
人员
档案保存
年限如下:1. 人事档案在原存档部门保存的时间短期为3年,长期可达50年。2. 私企单位
员工档案
通常由当地人才交流中心托管。3.
企业
自建员工档案一般存在私企的人事部门,员工入职后即建立。人员档案的管理规定:1、档案的分类:根据档案内容和用途,人员
档案可以
分为个人简历档案、教育培训档案...
公司会保留员工
资料
多久
答:
法律分析:一般比较规范的大
公司会保留
3-5年,有的小公司可能至始至终都没有整理清楚过
员工档案
,员工走后随时都可能扔掉员工资料,但为了避免一些不必要的麻烦,都还是会保存一段时间的,但法律上并没有明文规定
保留多久
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止...
离职后
档案
在原单位能存放
多久
答:
法律规定离职
员工
文本一般
保存
两年,
档案
具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
企业
辞退员工需要...
公司会保留
离职
员工
信息
多久
答:
公司保留
离职
员工档案
一般保留两年,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交...
离职后
档案
在原单位能存放
多久
答:
一、离职后
档案
在原单位能存放
多久
1、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
保存
二年备查。也就是说一般可
保留
两年,期间可通知离职
员工
将档案转走。如果
公司
条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
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