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员工离职后公司追责期限
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
公司追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工离职后公司
还能
追究
其责任吗
答:
员工离职后
的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定
期限
内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被追究违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前
公司
的商业秘密,可能面临法律
追责
;3、违反保密协议:如果员工在离职前签署了保密协议,离职后违反该协议的条款,可能会被
追究责任
;4...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业员工离职
整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责员工
吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
离职后
多久
公司
不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
离职员工
遗留问题
追责
答:
如离职员工存在遗留问题的,用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
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