www问答网
所有问题
当前搜索:
离职后几年公司不得追责
离职
多久员工不用
追责
答:
法律分析:员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
公司追责离职
员工有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职
多久
不可以追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工已
离职
,
公司
还
可以追责
吗
答:
如
离职
员工已侵犯公司权益,则
公司可以
向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工
离职后
多久内
可以
追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工
离职后
多久内
可以
追究法律责任
答:
一、员工
离职后
多久内可以追究法律责任1、如果是一年内
可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
辞职
多长时间原单位还可
追责
视频时间 00:51
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:关于离职员工遗留问题的追责,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:
可以
追究,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职6年了原公司起诉我
辞职多久公司不追究
离职多久不可以追究责任
辞职后被上家公司追责
公司反诉员工造成的经济损失
离职超过十年还能追责吗
离职三年后被原公司追责
非吸离职多久不追究责任
保险业务员离职几年后被投诉