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员工突然辞职该不该给工资
企业规定
员工
自动离职不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
没办离职手续直接离职有
工资
吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果
员工
离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
刚上班两天就
辞职
的
员工
,
该不该给工资
?为什么?
答:
感谢邀请!首先提出这个问题,我想肯定合同还没签 如果按照劳动法,法律肯定会偏向弱势群体 下面就是人情道德或者说怎么做让自己心里舒服 如果
员工突然
主动提出不做,没有事先报备,或者没有什么突发特殊原因(比如家里情况等)不建议发这两天
工资
如果老板觉得这个人不适合这个岗位,要辞退,是要付给别人...
新
员工
没干几天就离职,
该不该
发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
在试用期内
辞职
了,公司
该不该给工资
呢?具体是如何规定的?
答:
在试用期内
辞职
,公司
该不该给工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进
员工
工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
员工
已经自动离职,公司
该不该
付给其自动离职当月的
工资
?
答:
按照劳动法,理论上是应该支付的。毕竟只是一个月的
工资
而已,这个人如果不是善类,建议付了了事,否则闹起来不得安宁。
员工
主动
辞职
有
工资
吗
答:
有
工资
,无论
员工
以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
如果我是老板,
员工突然
离职,还没到发
工资
的日期,员工必须要,我可以不发...
答:
看是否签订劳动合同 劳动合同有开
资
日期 如果未到开资日期可以不发!
员工辞职不
提前说,想走就走,老板需当天结算
工资
给他吗
答:
离职时提前走原则上也能拿到
工资
,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求
员工
承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工
非正常离职
工资
结算规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
员工
未向公司提出
辞职
申请即离开岗位的:(1)...
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