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员工突然辞职该不该给工资
员工突然辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
员工突然辞职
能拿到
工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为...
工人擅自离职,可以不发
工资
吗?
答:
一、工人擅自离职,可以不发
工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、...
员工突然辞职该不该给工资
答:
员工
付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
员工突然
要
辞职
,我能
不给
她发
工资
吗?
答:
员工
付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动...
如果说
员工
有事
突然
离职而且要当天走,
工资
怎么算?
答:
如果说当天你是当天走这种情况是没有
工资
的,因为
员工
离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化,所以还是会结算的。结算的时候,他按照你上了多少天班就算多少钱?
员工
自愿离职有经济补偿金吗
答:
新劳动法规定,主动
辞职
的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该...
如果
员工
未经批准擅自离职可以不发
工资
吗?
答:
可以不发
工资
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...
员工
如果主动
辞职
的话,还有经济赔偿吗?
答:
千万不要在公司提供的
辞职
信上签字,因个人原因写辞职信。如果写了,他就不能再要求经济赔偿了。根据《劳动法》相关规定,公司有下列情形的,劳动者可以自愿辞职,要求公司支付经济补偿金。首先是公司没有按时足额支付工人
工资
...
员工突然辞职该不该给工资
视频时间 00:45
员工
离职后,加班费是否应该给结算
答:
员工
离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班
工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实...
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