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员工突然辞职该不该给工资
员工辞职
要求公司立即付
工资
怎么办?
答:
员工辞职
如果单位克扣
工资
,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的...
员工不
交接工作离职公司有权不发放
工资
吗
答:
没签订劳动合同不
给工资
怎么办?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放离职工资。
如果
员工突然
撂摊子应该怎么处理,
该不该
发
工资
??
答:
规没规定无理由不来
工资
怎么发 有没有规定
辞职
需要提前半个月 或者是一个月的 或者是这个月工资 下个月再发 压多久的工资 如果你没规定这些 那就看你个人意愿了 如果规定了 就按规定来 这个你看看这个人为什么不干了...
员工不辞职
直接走有
工资
吗
答:
按规定,如果
员工
要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。员工没有提前辞职就走人的,...
如果提前一个月给老板提出
辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的
工资
。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动...
员工
没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资
吗?
答:
但如果是
员工
的
突然
离职对公司造成了损失,公司确实可以索取赔偿费用,也是需要双方协商以后再做决断,不能不发
工资
来代替赔偿。而且根据我们劳动法规定,员工即使没有提前提交
辞职
申请,属于违法了劳动合同,但单位也不得停发...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
员工
正常离职还扣
工资
违法吗?
答:
员工
主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...
自己
突然辞职
,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
当你遇到老板不给发
工资
的情况之时,你应该从多种渠道想办法来处理好这种事情,接下来我将一一阐述:1、主动找老板协商 你应该主动去找老板,然后私底下协商这件事情,并且告诉他自己
辞职
的理由,与他好好的沟通,希望两人...
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