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员工被劝退不肯离职
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
员工被劝退不肯离职
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法如下:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系...
被公司辞退后
不
去办
离职
手续
答:
法律分析:如果员工不办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工被劝退不肯离职
要赔偿
答:
劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
公司
劝退员工员工不
同意怎么办
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司
劝退员工员工不
同意怎么办公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理
离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工...
员工被劝退不肯
办理
离职
手续
答:
一、公司辞退
员工不
办
离职
应该怎么办 如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
1、向领导问明原由,如果理由你个人接受
不
了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已才选择的)2、如果领导执意希望自己
离职
,那就让公司辞退自己,同时要求公司支付相关赔偿金或补偿金。二、如果个人也有离职的意愿,或找到“下家”了——可以签字但要求尽量提...
公司
劝退员工离职
员工不离职
怎么办?
答:
那就看公司
劝退员工
的原因是什么。因为企业内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于
员工不离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
当处于
劝退不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成
劝退员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
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