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员工被辞退工资结算规定
公司辞退员工工资
如何
结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司辞退工资
是立即
结算
吗
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动...
员工被辞退工资结算规定
答:
一、辞退员工工资结算规定 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
工资应当以法定货币支付
。
不得以实物及有价证券替代货币支付
。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时,...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
劳动法
规定开除员工
的赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动法老板
辞退员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被辞退员工
当月
工资
怎么
结算
答:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。违法辞退职工的还需要支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
公司开除员工
劳动法上怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
用人单位
辞退员工工资
应何时
结算
答:
法律分析:按
规定
应在十五日内
结算工资
和办结手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
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