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员工要一年一签合同
企业给
员工一年一签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
1. 一年一签的合同容易导致违法行为的发生
。例如,当员工连续签订两次固定期限的合同后,根据合同法,第三次合同应转为无固定期限的劳动合同。此外,企业可能会以合同到期为由,拒绝为员工购买保险。2. 从法律角度看,签订任何期限的合同都是合法的。然而,从长期利益来看,对于高度重视员工的认可,企业应...
公司与
员工
劳动
合同一年一签
正常吗
答:
正常
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。【法律依据】《中华人...
公司给
签一年合同
意味着什么
答:
法律分析:劳动合同一年一签对员工更有利
。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳...
劳动
合同一年一签
利弊
答:
劳动合同一年签一次对用人单位不利
,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。首先,用人单位...
有的用人单位为什么与
员工每年签一次合同
?
答:
即使
合同一年一签
,用人单位在与你签订第[三]次合同之时,就
必须
直接签订[无固定期限合同]。 由此而生效的是:用人单位在与签订了[无固定期限合同]的
员工
解除劳动关系的时候,是
需要
支付经济补偿的。这笔补偿呢,就是工作满一年,就能抵一个月的工资,满几年就拿几个月的工资补偿你。 比如你工作了10年,且同时签订...
企业给
员工一年一签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签
,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对
员工
也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次
应该签订
无固定期限的劳动
合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
签劳动
合同一年
违法吗
答:
劳动合同的期限是由用人单位和
员工
协商之后确定的,因此说,劳动
合同一年一签
也是符合法律规定的,但是如果连续签订两次固定期限劳动合同,第三次可以签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同一年一签合法吗? 劳动合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限...
每年签订一次
劳动
合同
,辞退
需要
补偿吗
答:
每年签订一次
劳动合同,辞退
需要
补偿。具体如下:劳动
合同签订一年
后被辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满
一年一
个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月...
老
员工合同一年一签
合法吗
答:
1、法律允许的试用期不同:对应的
一年
劳动
合同
不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所
需要
的时间可能会有所不同:对于那些新入职的职场
员工
或者第
一次签订
劳动合同的劳动者,一般会连续两次签订固定期限劳动合同。3、解除或终止劳动合同...
连续工作十六年以后,企业与
职工每年
填写
一次
劳动
合同
正常吗?
答:
但是,只要用人单位与劳动者协商一致,用人单位也可以选择
一年一签
劳动
合同
,因为法律并没有规定要求几年一签。你连续在这个企业工作十六年感觉到这样签劳动合同不舒服,但企业这样做你也没办法,你可签也可不签,你有这个权利,签了还有班上还有工资领。而我们所在的国企,一些
员工
从六十年代参加建厂,...
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