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员工请事假工资怎么算
事假怎么计算
薪资
答:
法律分析:事假计算薪资方法如下:
1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额
;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个...
请假
工资怎么算
才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计...
员工事假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了...
公司
请事假怎么
扣
工资
答:
具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数
。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:
工资总额*实际出勤天数/应出勤天数
。
这个工资总额不含奖励和补助
。工作人员请事假扣工资情况如下...
请事假怎么
扣
工资
答:
一、
员工请事假怎么
扣
工资
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,...
员工
请假
工资怎么
扣
答:
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款...
请事假工资怎么计算
答:
法律分析:一个月结一次
工资
,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它...
事假
的
工资
如何计算
答:
计算方式一般是:
员工请事假
期间的工资 = 员工的基本工资 /当月实际应出勤天数 *事假天数。其中,基本工资是指员工在正常出勤情况下的应得工资,不包括奖金、津贴等其他收入。需要注意的是,不同公司对于
事假工资
的计算方式...
员工
休
事假工资怎么
发
答:
法律分析:
员工
休
事假工资
按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
员工
请假
工资计算
公式
答:
法律分析:企业
员工
请假,一般分为请病假和
请事假
,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算
公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄...
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