www问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职提前多久通知用人单位
劳动法规定
员工辞职
要
提前多久
申请
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律依...
离职
要
提前多久告知用人单位
答:
法律分析:辞职需要提前三十天通知用人单位
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
劳动者
离职
应该
提前几天告知
原公司
答:
法律分析:辞职需要提前三十天通知用人单位
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
离职
需
提前多少天告知
答:
【法律分析】劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用...
提前离职
需要
提前多少天
告诉
答:
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位
,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
劳动法规定
员工辞职
要
提前多久
申请
答:
根据新劳动法 辞职方面规定,职工提出辞职,应该提前一个月告知单位,只要通知义务履行,一个月后单位不批准的,劳动关系自动解除。而单位存在违法行为,损害职工利益的,职工可以不必通知,即日自行辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以...
离职提前几天
?
答:
员工在离职前仍需履行工作职责,如果想要更改离职通知期限,则需要与公司协商并签订书面协议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
主动
辞职
需要
提前多少天告知用人单位
答:
一、员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位1、员工主动辞职需要提前
三十天
告知用人单位。辞职的类型有:(1)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会
提前30天
征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签;(2)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商...
辞职
应该
提前多久告知
公司
答:
综上所述,辞职员工一般都要提前三十天通知用人单位,最后再进行办理离职的手续,从而合法的解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工辞职
需要
提前多少天
答:
法律分析:一般情况下,员工辞职需要
提前三十日
以书面形式通知用人单位,在试用期内,员工辞职需要提前三日通知用人单位,若与用人单位协商一致,不受上述日期限制。但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退不提前30天通知有何赔偿
离职不满30天提前走需不需要赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
年终奖没发离职还能追回吗
员工辞职老板不让走怎么办
没有提前30天提出离职会怎么样
用人单位可以拒绝员工辞职吗
单位解除劳动合同提前通知
单位辞退员工的流程