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员工错误导致公司损失
因
员工
工作
失误
给
公司造成
的
损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失
。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
员工失误
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
综上所述,员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
员工
给
公司造成损失
的情形有哪些
答:
法律分析:
员工
给
公司造成
损失的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失...
员工
工作失职
造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
法律分析:劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方公司上班,然后造成损失,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
工作中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付经济补偿金。但操作
失误导致
2000元的
损失
显然不构成“重大损害”,时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同,属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作
失误
给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
工作失职给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工
无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成
重大损害的...
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