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固定工资按天怎么算
按天数
计算工资
的公式
答:
计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
固定工资
碰到31
天怎么算
答:
最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
,比如,
固定月工资3000/2月28天*出勤7天
,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
按天算
的
工资计算
方法是什么
答:
2、据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。3、
月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。日工资:月工资收入÷21.75。小时工资:月工资收入÷(21.75×8)工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标...
工资按天怎么算
答:
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。根据我国相关法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...
详解上海
固定工资如何计算
公式
答:
2.计算公式 以上海地区为例,上海市月最低工资标准为2190元/月(截至2021年6月)。
按照
最低工资标准,员工的
工资计算
公式如下:工资=出勤天数/应出勤天数*最低工资标准 例如:小张在一月里应出勤22天,实际出勤21天,他的
固定工资
应该
如何计算
呢?工资=21/22*2190=2105.45元 所以小张的固定工资为2105...
工资按天
算是
怎么算
答:
工资按天算
的计算方法有两种:1、每月按平均法定工作天数21.75
天计算
。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
固定月薪
是按日
工资算
的么?
答:
1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
工资按照
30
天算
还是26天
答:
法律分析:
工资
是按30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是
固定
工作关系里的员工所得的
薪酬
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
固定薪资怎么算
工资
答:
固定工资
的计算方法:月工资=(
固定月薪
/应出勤天数)乘实际出勤天数+当月的加班工资等;日工资=月工资收入除月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天。医疗期工资
如何计算
根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
一天的
工资怎么算
才正确
答:
按照
C
计算
方法,其工资为:600/20.92*20=573.61,分析:可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论):1、从公式B本来来看:B:(
固定月薪
-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时...
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