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国企招聘写了工资区间
大家有没有遇上这种情况,就是
招聘
简章上标注
了薪资
待遇,起码是给个范...
答:
1,它故意想压低您
的工资
,用这些看似冠冕堂皇的话作为借口 2,公司人事那边没有及时更新最新数据信息,因为,有时候工资策略会调整的,他们还没有把最新的资料放上去 3,公司出于吸引应聘者的目的,把潜在的,或者实际存在的现金等价物,换成现金,包含在里面。比如说:有些公司每月会固定给员工一些奖励...
招聘
里
写的薪资
范围,都包括哪些?
答:
根据公司不同
的工资
结构,是你在公司工作在完成规定的任务的情况,下可以得到的所有收入(未扣除各类保险)。一般公司会有淡旺季的,所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面,所以是你可能拿到的收入的上限。公司交保险是国家规定,这个个人承担8%,企业承担20%;目前是国家要求企业必须为员工...
面试时怎么根据
招聘
网上
的薪资区间
来谈薪资待遇?
答:
面试时根据
招聘
网上
的薪资区间
来谈薪资待遇的方法:对于在招聘信息上写明薪酬区间的,尽可能在区间范围内,顶着上限报。这会给雇主透露出两点信息:第一,你尊重公司的薪酬体系设计。第二,你有信心做到当前岗位里的最好。当然,如果招聘信息只是笼统地
写了
8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是...
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低
的
给,这是不是骗人...
答:
我们公司有员工工资2万,比我们
招聘
信息
的工资
还高。其实用人单位在招聘信息中也可以需要多一点,比如5000-20000
的薪资
,但是现在有很多求职软件,就是
薪资区间
值的差异没有。所以我们很多人都看到了,虽然看起来最多一万,但是如果可以的话,用人单位还是可以稍微高一点的,但是由于求职的限制,工作就是...
企业
招聘的
给出
的工资
范围是真的,还是实际并给不了那么多?
答:
很多都是博应聘者眼球的,本身给不了那么高,却写得那么好,最后面试都没什么问题,而
工资
低于他们给出的范围
企业
招聘
时给
的薪资
一般是多少?
答:
求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业
的薪资区间
、当地岗位工资指导价(即岗位市场价)、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下,企业在
招聘
信息上
写的
是月薪8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体的工资其实早已经定死了。大家都知道,企业都有...
招聘
网站
写工资
范围,最后一般会给多少?
答:
你好 多半
的招聘
信息差不多都是按照最低的来给 最高的要你很强 能会的都会 那才有可能拿的到
招聘
岗位上
写的薪资
4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了...
答:
他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣。所以你这样写,他比较慌。 来自职Q用户:徐先生
招聘
信息删只有
薪资区间
,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些
国企
,明码标价,...
面试
国企
期望
薪资写
低了,会按这个发吗
答:
国企的薪资
一般较为正规,转正后都是按实际岗位发工资,不会因为你有特殊要求,即使有,也是按给你承诺
的工资
水平安排岗位,其实岗位可以在你日后的努力中去晋升。试用期薪资一般不会低于当地最低工资标准,薪资也有规定,比如博士多少,硕士多少,本科、专科等分级的,与你的学历有关。期望值不代表实际。
招聘
网站上hr标出
的薪资
能相信不?
答:
可以相信的,有的HR
写的
是固定薪资加提成,这个毋庸置疑,是靠谱的,可以相信的。如果HR发布的岗位,薪资是个
区间
,那么该职位
的薪资
很有可能是底线值,如果你期望的薪资或目前的薪资在这个给出的薪资范围内,也可以投递,面试聊一下,薪资给不到的话,也不要勉强~祝你早日找到适合的工作,希望可以帮助...
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